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キャリアの3つの輪 ~病院の新人研修で伝えたこと~

2016/12/1

若手向けの研修では、「3つの輪」というモデルを使って自分のキャリアについて考えてもらうことがあります。         「やりたいこと(内発的に動機付けられること)」「できること(自分の能力を発揮できること)」「求められる...

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病院の新人研修で ~人生にも「拡散」と「収束」を~

2016/11/15

  先日、母校の横浜市立大学附属病院の新人研修医(現6年生)に、コミュニケーション研修をしてきました。     「コミュニケーションには興味ないだろうなあ」と思っていましたが、とても熱心に取り組んでくれました。この点は、自分が研修医だった...

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病院組織の特徴 「多様性」と「自律性」

2016/11/2

    今日は病院組織の特徴を、「多様性」と「自律性」、2つのキーワードから考えていきたいと思います。     1、「多様性」について     病院組織の大きな特徴の1つは、「多様性」...

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病院の研修担当の方が最高にステキだなというお話

2016/11/1

    昨日、某病院で管理職研修を終えてきました。 その研修を担当しているMさんのリーダーシップが最高にステキだなというお話。     元々看護部長をしていたMさんは、「病院に良い教育の仕組みを創りあげることが、自分の最...

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日本医療企画『月刊医療経営士2016/11』~現場を盛り上げるマネジメントのツボ

2016/10/30

日本医療企画「月刊医療経営士2016年11月号」 ~現場を盛り上げるマネジメントのツボ 特集PART1:現場活性化の基本 病院組織が活性化しにくい理由や意欲を高める組織づくり、そのために医療経営士にできることを解説! 執筆:大曽根衛...

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病院での“会議あるある”ランキング ~多職種ファシリテーション研修にて~

2016/10/24

  医療界においてファシリテーションスキルはここ数年関心が高まっているようです。様々な医療機関から依頼を受けるようになりました。今回は某病院で多職種の皆さんにブレスト形式で列挙してもらった“会議のお悩みあるある”をランキング形式でご紹介したいと思います。   ...

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部下への「大丈夫か?」という質問は本当に質問なのだろうか?

2016/10/20

    先日、美容院で洗髪してもらっているときのことです。     以下のようなお決まりの質問をされました(笑)     「お湯加減いかがですか?」 「力加減はいかがです...

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言葉を通して学ぶこと、体験を通して学ぶこと

2016/10/18

  最も“学べない人”とはどんな人か?     以前、ある勉強会でこんな問いかけをされたことがあります。     講師の答えは・・・・・「すでに自分は出来ている、分かっていると思っている人」ということ...

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医療機関の新人にも最低限の“武装”は必要ではないか?

2016/10/14

    「私が教員を辞めた話 <過労自殺問題と、発言を受けて>」というブログを読み、色々と考えさせられました。     そのブログには、新人教師には明らかに難易度が高い業務が割り当てられただけではなく、上司のパワハラによっ...

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「声の大きい人」だけが本当に悪いのか?

2016/10/8

  ファシリテーション研修をしていると、「声の大きい人」に対して批判的な見方をする人が多いことに気付かされます。今日はこれについて考えていきたいと思います。     阿川佐和子さんの「聞く力 心をひらく35のヒント」という本の中に次のよう...

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