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キッザニアの世界観に舌を巻く

2017/1/9

  先日の大晦日、友人家族とともにキッザニアに行きました。 予想よりは混雑もなく、6歳(年長)の娘も大喜びでした。       キッザニアが掲げているコンセプト通り、単なる職業体験の詰め合わせではなく、一つの凝縮され...

自分のこだわりを

眉毛の話~じぶんの「こだわり」を捨てられるか?~

2017/1/8

  私の眉毛が太いという話ではありません・・・・(笑)     「ジョジョの奇妙な冒険」で知られる荒木飛呂彦さんが、「荒木飛呂彦の漫画術」の中で書いていた話。     たとえば、僕が遊びで漫画...

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ひとりの医療従事者を育てるためには、ひとつの地域が必要

2017/1/6

    吉福伸逸さん(トランスパーソナル心理学を日本に広めた立役者)の言葉で、「ひとりの子どもを育てるためには、ひとつの村が必要」というものがあります。     本来、社会は、多様性に富み、ダイナミックなものです。...

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「報告」と「相談」の違い~青学・原晋監督の育成論~

2017/1/5

    「部下が指示待ちで困る。もっと自分で考えて動いてほしい」 という悩みを抱える管理職の方は少なくありません。     「なるほどな」と思ったのが、箱根駅伝で3連覇を果たした青山学院大学の原晋監督の関わり方です。...

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「自発的に動け」という言葉に潜む矛盾について

2017/1/4

    管理職研修などで上司の話を聴いていると、「メンバーが自発的に動いてくれない、自発的に動けと口酸っぱく言っているのだけど・・・」という悩みは少なくありません。     私自身も、“自発的に”勉強をしようとしない息子を...

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医療と「How can I help you?」型のリーダーシップ

2016/12/26

    昭和大学麻酔科の大嶽浩司先生が、インタビューでこんなことをおっしゃっていたのが印象に残っています。     私は一時期、アメリカのビジネススクールに通っていたのですが、そこではリーダーシップというものについ...

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『引き算』の部下育成 ~「しない」ことの大切さ~

2016/12/20

    医療系メーカーで研修デザインに携わっています。 とても素晴らしい人事チームで、一緒に仕事をするのが楽しくて仕方ありません。     仕事を任されている若いメンバーがとても積極的で、私たちの色々な提案に対しても...

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「学ぶことって楽しいんだ」と思えるような研修を

2016/12/16

    先日、某ヘルスケアベンチャーでの管理職研修の最終日(Day3)を終えました。最初はダルそうだった参加者の皆さんでしたが、眼差しがどんどん真剣になってきました。この表情の変化が講師のゴチソウです。     研修の終わ...

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キャリアの3つの輪 ~病院の新人研修で伝えたこと~

2016/12/1

若手向けの研修では、「3つの輪」というモデルを使って自分のキャリアについて考えてもらうことがあります。         「やりたいこと(内発的に動機付けられること)」「できること(自分の能力を発揮できること)」「求められる...

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病院の新人研修で ~人生にも「拡散」と「収束」を~

2016/11/15

  先日、母校の横浜市立大学附属病院の新人研修医(現6年生)に、コミュニケーション研修をしてきました。     「コミュニケーションには興味ないだろうなあ」と思っていましたが、とても熱心に取り組んでくれました。この点は、自分が研修医だった...

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