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最新情報

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やっぱり、「Pay forward」がいいと思った話。

2017/2/16

    今日、中央線に乗っていたら、新宿近くで70歳くらいの杖をついた男性が乗ってきました。 席を譲ったら、何やら手帳にメモをしています。     そして、「席を譲ってもらったら、小児がんの支援団体に1,000円寄付...

トランジション

医療機関には、プレーヤーからマネージャーへの「移行」を支援する仕組みが必要

2017/2/14

「仲間の存在が急に遠く感じるようになった」 「あるメンバーを満足させようとすれば、別のメンバーから不満が出る、板挟み状態だ」     これらは、医療機関の管理職研修で良く耳にする言葉です。     プレーヤーがマネ...

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医療現場の新人を「バーンアウト」させないために

2017/2/13

    今日は、医療現場で働く人が「バーンアウト」しないために、管理職が気を付けたいポイントを整理していきたいと思います。     「バーンアウト」を一言で言うと、「ガス欠」のこと。    ...

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「組織理念の浸透/共有」のキーパーソンは誰?

2017/2/9

    組織づくりのキーパーソンは管理職です。     管理職が周囲へ与えるインパクトの中でも最も重要なものは、組織理念や価値観の「発信源」としての役割だと思います。     新人はその組織に適...

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新人が「とったどー!!!」体験をすることの意味について

2017/2/8

    少し前の話ですが、こどもたちと一緒にテレビで「無人島0円生活」(?)という番組を見るのが好きでした。     中でも、お笑いタレントの濱口優が、海中に銛一本を携えて潜っていき、魚を捕まえた後にする「とったどー!!!...

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育てにくい部下は自分を映し出す「鏡」かもしれない

2017/2/8

    育児は「育自」、部下育成も「育自」というお話。     「子育ては、親が自分の課題と向き合うということなんだなあ」と良く感じます。     こどもがいつまでもダラダラと携帯をい...

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行動につながりやすい目標設定のしかたとは?~How do you eat an elephant?~  

2017/2/5

    How do you eat an elephant? (どうやってこんなに大きな象を食べればいいの?)   One bite at a time. (一口ずつだよ。)     こ...

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研修・講演に役立つおススメツール~フィンガープレゼンター「黒曜石」~

2017/2/5

  「ちょっとこのタイミングで、パソコンの場所には戻りたくないな・・・・」 研修や講演の際に、そんなストレスを感じる瞬間が時々あるのではないでしょうか。     “指輪”型のワイヤレスマウスはそういった悩みから講師を解放してくれる良...

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「怒らない」を選択する力~感情の“奴隷”ではなく“主人”になる~

2017/2/2

    今日は、人との信頼関係を築いていく上で欠かせない「怒り」との付き合い方について考えてみたいと思います。   「怒りの結果は、怒りの原因よりはるかに重大である」(マルクス・アウレリウス)という言葉があるように、 激しい怒りは一...

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忙しい医療現場において新人をどのように育てるのか?

2017/1/30

    先日、湘南地区の看護部長会からお声かけいただいて、看護師のリーダー層の方々への研修を担当しました。「新人をどのように育てるか?」というテーマについて、レクチャーだけではなく、グループワークを交えて3時間半、受講者の皆さんの素晴らしい学びの姿勢に胸打たれ...

私たちが目指すもの(動画)

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なぜ起業したか?何を目指しているか?私たちの考え方や人となりを知っていただくための自己紹介動画です。

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アクリート・ワークスは、病院やクリニック、調剤薬局、介護施設などに対して医療特化型研修を提供しています。新任管理職を対象とした管理職研修、研修医を対象とした新人研修、コーチングやファシリテーションなどのスキル別研修、医療チーム対象としたチームビルディング研修など・・・医療機関のニーズに合わせてカスタマイズして提供します。
また、アクリート・ワークスの強みは、組織開発にあります。継承・建替時の新体制確立の支援、採用の仕組みづくりと離職対策、幹部人材の育成、会議の運用方法の見直しなど医療機関の重要課題を解決していくプロセスを支援します。