コンフリクトマネジメント | 医療特化型の研修・組織開発ならアクリート・ワークス

カテゴリー:コンフリクトマネジメント

トランジション

「意見の対立」を「チャンス」に変えるコツ

チームにおける「意見の対立」には、人間関係にヒビが入る「ピンチ」という側面もありますが、チームに学習や創造をもたらす「チャンス」という側面もあります。     「意見の対立」がきっかけとなって、お互いのことをより深く理解したり、長期的な視点で現状を見つめ直したり...

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チーム医療とコンフリクトマネジメント

    チームがコンフリクトにどのように対処しているかを知ることは、チームの状態を捉えるための重要な「手がかり」になります。 今日は、チームの成熟過程におけるコンフリクトマネジメントの位置づけを整理していきたいと思います。   &n...

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コンフリクトに対する5つの「反応パターン」~シュミットの葛藤処理モデル~

  コンフリクト(意見の対立や葛藤)については、 「いかに起きないようにするか?」ではなく 「いかに扱うか?」考えた方がはるかに有益です。     中には、コンフリクトの扱い方が上手で、建設的な方向に導ける人がいます。 ...

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意見の対立は悪いもの?怖いもの?「コンフリクトの効用」について

      管理職の方を対象にコンフリクトマネジメント研修をしていると、「コンフリクトが怖い」と口にする人は少なくありません。さらに、「それを避けるためにはどうすればよいか」と悩んでいる方も多い印象です。     し...

運営者紹介
  • 守屋 文貴

    医師、株式会社アクリート・ワークス代表パートナー
    医療機関を対象としたマネジメントスキル研修を実施している。

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また、アクリート・ワークスの強みは、組織開発にあります。継承・建替時の新体制確立の支援、採用の仕組みづくりと離職対策、幹部人材の育成、会議の運用方法の見直しなど医療機関の重要課題を解決していくプロセスを支援します。